Менеджмент в сестринском деле

Что из перечисленного является основным принципом менеджмента в сестринском деле?

• Рациональное использование ресурсов
• Максимальное увеличение нагрузки на сотрудников
• Игнорирование обратной связи
• Непрерывное сохранение статуса-кво

Какая функция менеджмента отвечает за определение целей и путей их достижения?

• Организация
• Контроль
• Планирование
• Мотивация

Что является основным назначением контроля в сестринском деле?

• Установление правил поведения
• Разработка планов действий
• Отслеживание и оценка выполнения задач
• Мотивация персонала

Какая из функций менеджмента наиболее тесно связана с распределением обязанностей среди сотрудников?

• Планирование
• Организация
• Контроль
• Мотивация

Что из перечисленного способствует эффективной мотивации медицинских сестер?

• Игнорирование их мнения
• Поощрение и признание достижений
• Постоянные санкции
• Монопольное принятие решений руководством

Какая структура организации наиболее часто используется в медицинских учреждениях?

• Линейная
• Функциональная
• Линейно-функциональная
• Проектная

Что означает термин «делегирование» в менеджменте сестринского дела?

• Передача полномочий и ответственности на более низкий уровень
• Сокрытие информации от подчиненных
• Передача части задач другому сотруднику
• Создание конфликтных ситуаций

Какой стиль руководства предполагает активное участие сотрудников в принятии решений?

• Авторитарный
• Демократический
• Либеральный
• Тоталитарный

Что характеризует процесс планирования в сестринском деле?

• Импровизация действий
• Определение целей, задач и способов их достижения
• Игнорирование внешних факторов
• Откладывание принятия решений

Какая из перечисленных целей является приоритетной для менеджера в сестринском деле?

• Максимизация прибыли для учреждения
• Обеспечение высокого качества ухода за пациентами
• Минимизация затрат за счет снижения штата
• Поддержание формального статуса

Что такое командообразование в менеджменте сестринского дела?

• Установление иерархии в коллективе
• Создание эффективной команды для достижения общих целей
• Разделение коллектива на группы по интересам
• Принятие коллективных решений без ответственности

Какое значение имеет коммуникация в менеджменте сестринского дела?

• Не влияет на качество работы
• Обеспечивает понимание задач и координацию действий
• Замедляет процесс принятия решений
• Создает дополнительные конфликты

Что из перечисленного относится к внутренним ресурсам медицинского учреждения?

• Персонал и оборудование
• Общественное мнение
• Законодательные акты
• Конкуренты

Какая характеристика лучше всего описывает эффективного менеджера в сестринском деле?

• Жесткий и непреклонный
• Избегает ответственности
• Коммуникабельный и ответственны
• Формальный и дистанцированный

Что из нижеперечисленного является примером мотивации внутреннего типа?

• Материальное вознаграждение
• Удовлетворение от профессиональной деятельности
• Премия за выполнение плана
• Публичное признание заслуг

Что такое обратная связь в системе менеджмента?

• Передача полномочий
• Информация о результатах деятельности для коррекции работы
• Контролирование работы подчиненных
• Распределение обязанностей

Какая из функций менеджмента обеспечивает оптимальное распределение задач между сотрудниками?

• Планирование
• Организация
• Контроль
• Мотивация

В чем заключается роль менеджмента качества в сестринском деле?

• Максимальное сокращение затрат
• Обеспечение высокого стандарта ухода за пациентами
• Повышение производительности за счет увеличения нагрузки
• Поддержание формальных процедур без изменений

Что из перечисленного относится к внешним факторам, влияющим на менеджмент в сестринском деле?

• Квалификация персонала
• Оборудование
• Законодательство и социальная среда
• Организационная структура

Что характеризует стиль руководства «либеральный»?

• Максимальная свобода действий для подчиненных
• Жесткий контроль и прямое руководство
• Активное вовлечение в принятие решений
• Игнорирование мнения сотрудников

Какая роль в сестринском деле включает в себя планирование, организацию, мотивацию и контроль?

• Старшая медсестра
• Врач
• Менеджер по сестринскому делу
• Администратор отдела

Что из перечисленного наиболее эффективно способствует развитию профессиональных навыков медицинских сестер?

• Постоянное наказание
• Изоляция от коллег
• Обучение и повышение квалификации
• Игнорирование ошибок

Что такое организационная культура в контексте сестринского дела?

• Совокупность материальных ресурсов учреждения
• Общие ценности, нормы и традиции коллектива
• Формальные правила документооборота
• Техническое оснащение

Какой документ регламентирует обязанности и права медицинской сестры в организации?

• Кодекс этики больницы
• Должностная инструкция
• Трудовой договор
• Положение о структуре

Что является результатом эффективного планирования в сестринском деле?

• Увеличение конфликтов
• Своевременное и качественное выполнение задач
• Сокращение персонала
• Снижение мотивации

Какое из приведенных ниже действий является примером делегирования?

• Руководитель выполняет все задачи самостоятельно
• Передача конкретных задач подчиненному
• Игнорирование просьб работников
• Установление жестких правил без обсуждения

Что из перечисленного наиболее важно учитывать при управлении конфликтами в коллективе?

• Игнорирование проблемы
• Применение наказаний
• Поиск компромиссных решений
• Поддержка агрессора

Какой из методов мотивации лучше всего подходит для повышения качества работы медицинских сестер?

• Постоянные штрафы
• Игнорирование результатов
• Признание и премирование за достижения
• Установление жестких норм без объяснений

Что понимается под эффективной организацией труда в сестринском деле?

• Увеличение рабочего времени
• Минимизация общения между сотрудниками
• Рациональное распределение задач и времени
• Отсутствие планирования работы

Какая характеристика относится к демократическому стилю руководства?

• Игнорирование мнения подчиненных
• Совместное принятие решений
• Жесткий контроль
• Всевластие руководителя

Что является целью планирования трудовых ресурсов в сестринском деле?

• Увольнение лишних сотрудников
• Обеспечение необходимого количества квалифицированного персонала
• Сокрытие информации от коллектива
• Изолирование персонала

Что из перечисленного относится к качественным показателям в сестринском деле?

• Количество отработанных часов
• Суммарный объем выполненных процедур
• Уровень удовлетворенности пациента уходом
• Число сотрудников в смене

Что такое лидерство в менеджменте сестринского дела?

• Влияние и способность вдохновлять команду
• Только формальное руководство
• Использование силы для управления
• Избегание ответственности

Что из указанного представляет собой негативный фактор, влияющий на мотивацию медицинских сестер?

• Публичное признание успехов
• Корректное вознаграждение
• Игнорирование инициативы работников
• Поддержка и уважение со стороны руководства

Что из перечисленного не относится к управленческим решениям в сестринском деле?

• Выбор методов ухода за пациентами
• Личный выбор медика по своему усмотрению без учета правил
• Распределение смен
• Определение стандартов работы

Что такое система мотивации в сестринском деле?

• Случайные поощрения
• Комплекс мероприятий по стимулированию персонала
• Только материальное вознаграждение
• Применение наказаний

Какая из функций менеджмента направлена на исправление ошибок и отклонений от плана?

• Планирование
• Мотивация
• Контроль
• Организация

Что означает понятие «этика в сестринском деле»?

• Набор юридических норм
• Система нравственных принципов и норм поведения
• Формальные процедуры работы
• Правила внутреннего распорядка

Какой из методов управления способствует развитию инициативы у сотрудников?

• Жесткий контроль
• Игнорирование предложений
• Делегирование полномочий
• Постоянное наказание

Что из перечисленного является основой для принятия управленческого решения?

• Личные предпочтения руководителя
• Анализ информации и оценка ситуации
• Произвольное действие
• Игнорирование фактов

Что из перечисленного относится к показателям эффективности работы медсестры?

• Количество выполненных процедур
• Уровень удовлетворенности пациентов
• Длительность рабочего дня
• Количество используемых материалов

Какая характеристика лучше всего описывает процесс адаптации новых сотрудников?

• Поддержка и обучение в первые дни работы
• Изоляция от коллектива
• Игнорирование профессиональных вопросов
• Мгновенное привлечение к сложным задачам

Что из перечисленного является примером планирования в сестринском деле?

• Назначение дежурств без учета графика
• Разработка расписания работы на неделю
• Отсутствие процедур распределения работы
• Произвольное изменение обязанностей

Какая из функций менеджмента наиболее направлена на формирование командного духа?

• Планирование
• Контроль
• Организация
• Мотивация

Что из нижеперечисленного способствует повышению качества ухода за пациентами?

• Игнорирование жалоб
• Несоблюдение стандартов
• Постоянное обучение и повышение квалификации персонала
• Сокращение времени на оказание услуг

Что такое коммуникационная компетентность в менеджменте сестринского дела?

• Умение игнорировать мнения других
• Способность эффективно обмениваться информацией
• Скрытие информации от коллег
• Односторонняя передача приказов

Что является целью распределения обязанностей в медицинском учреждении?

• Создание неравномерной нагрузки
• Исключение взаимодействия
• Повышение эффективности и качества работы команды
• Увеличение конфликта

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

87.1%

НЕТ

12.9%

Проголосовало: 248

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

1 2 ... 12 ►